Savez-vous que pour 2030, vos assurances groupe devront être harmonisées entre vos employés et vos ouvriers ? Tous les secteurs doivent d’ores et déjà mettre en œuvre les mesures nécessaires afin d’être en règle pour 2030 au plus tard.

Qu’entend-on par assurances groupe ?

Lorsqu’on parle d'assurances groupe, on mélange souvent deux choses. Dans les deux cas, il s’agit d’un avantage extralégal que vous pouvez offrir à vos employés/ouvriers selon certaines catégories de métier. Il y a d’une part l’assurance collective hospitalisation offrant une couverture pour les frais médicaux de vos travailleurs en cas d'hospitalisation à la suite d'une maladie, d'un accident, d'un accouchement ou de complications de grossesse. Et d’autre part, l’assurance pension offrant une pension complémentaire à vos collaborateurs en cas de départ à la retraite ou de décès.

Ces deux avantages extralégaux constituent un atout majeur pour vos employés, offrant une sécurité financière essentielle en cas de difficultés, que ce soit pour des problèmes de santé ou d'autres imprévus. Cet avantage vous aide à renforcer la loyauté des employés en démontrant votre engagement envers leur bien-être. L'assurance pension constitue également un avantage pour vous en tant qu’employeur puisque vous la déduisez en frais professionnels et payez moins de cotisations ONSS que sur une augmentation de salaire.

Harmonisation des statuts

À partir de 2030, le législateur impose que les ouvriers et les employés soient traités de la même manière en matière d’assurance groupe. Mais qu’est-ce que cela signifie pour vous en tant que dirigeant d’entreprise ?

Concrètement, cela signifie que si seuls les employés ou les ouvriers bénéficient d’une assurance de groupe ou si vous versez des montants différents pour chacune de ces deux catégories, il va falloir faire le nécessaire pour mettre tout le monde sur un même pied d’égalité.

Il est donc crucial d'harmoniser les statuts pour garantir une gestion transparente et équitable. Cette démarche permet de renforcer la cohésion au sein de l'équipe en réduisant les disparités liées à une diversité de statuts.

Harmoniser, pas si simple

En effet, ce n’est pas si simple à mettre en place. Beaucoup de possibilités s’offrent à vous pour harmoniser ces avantages, et c’est là qu’il faut faire attention ! En fonction des commissions paritaires, certains secteurs prévoient automatiquement l’affiliation à une assurance groupe. La législation prévoyant une harmonisation des assurances groupe, il est important de se renseigner à plusieurs niveaux. C’est pourquoi se faire accompagner par un professionnel n’est pas du luxe !

Nous vous proposons une vérification complète de vos assurances groupe (pension et hospitalisation) afin de vous aider à mettre en place l’harmonisation en douceur pour être en règle d’ici fin 2029.

Vous n’avez pas encore d’assurance groupe, c’est l’occasion de fidéliser vos employés/ouvriers en leur offrant cet avantage extralégal tout aussi bénéfique pour eux que pour vous.

Vous ne devez pas vous soucier d'expliquer à vos employés le fonctionnement de ces assurances, nous le faisons pour vous !